快猫 含羞草

绩效使能的利益导向没有那么重，这可以使员工放下包袱，“自愿“为一些事去面对挑战，去做突破性创新。如果单纯是利益导向，那就是所谓的悬赏，只用KPI就够了。（点击图片了解详情）咨询电话：张老师 13691068085 微信：zal304904871

盘前机构策略广州万隆：监管层持续释放积极信号 后市有望催生新的题材机会近期民企红利不断，正当最顶层设立科创板支持民营经济、引发一波创投概念投资热潮之际，接着央行行长又突然公开反思过去的政策，并明确表明通过“真金白银”政策措施全力解决民企问题。近期监管层持续释放积极信号，随着政策红利接二连三发放，后市有望催生新的政策性题材机会。

据招股书，传音控股拟在科创板发行不低于8000万股，融资规模达30.11亿元。这样的融资规模，在已经注册生效的科创板企业中，仅次于中国通号，排名第二。值得一提的是，传音控股一度号称“非洲手机之王”，据公开资料显示，传音控股主要从事以手机为核心的智能终端的设计、研发、生产、销售和品牌运营，手机产品主要在中国境内生产，主要销往非洲、印度等地区。截至2019年6月底，销往非洲的主营业务收入占比超八成，为传音控股主要市场。

菲律宾外交部长特奥多罗·洛钦说，该备忘录是“不具有法律约束力的框架……只是告诉你如何进行，从而为未来的谈判做准备”。与杜特尔特今年4月份访华一样，习近平对菲律宾的访问也非常令人愉快，双方都竭力称许彼此和好如初的关系。习近平还说，两国关系是“经历风雨后，又见彩虹”。随着习近平的访问，以及双方决定建立“全面战略合作关系”，用习近平的话说，中菲关系已“翻开新篇章”。

其实只要是顺应人性，促进内在动机，而不是压制人性，就抓住了问题的根本，是不是叫OKR不重要。现在，在一些互联网企业里，它的KPI其实跟OKR是一样的。绩效使能，就是要将企业对绩效的关注点，从结果转向过程和员工的内心。驱动是用外力驱赶，是外部动机，是“胡萝卜+大棒”，绩效使能是用内在兴趣和意义激发，着眼于内在动机，是“兴趣+自主+胜任+关系”的复合体，这一切做好了，好事自然成！

随后，高校中众多课程被“暂时取消”；在港科大部分学生的邮箱里，还躺着一封来自校长的公开信，其中“take care and be safe”（务必保重并留意安全）的收尾，让不少人寒意乍起。二“透过房间的窗子，我看到奔跑的警察和人群，听到‘砰砰砰’和人群呼喊尖叫的声音，如果不是知道背景，我甚至分辨不清叫嚣、狂欢和恐惧”，黑色恐怖于校园中最终决堤的那天，港中大一名在校寄宿生留下此番速写。