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人才是京东关注的第二个关键词。京东全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，致力于打造一群有担当懂经营的人才，对极具价值贡献和快速成长的优秀人才给予足够的回报与认可；同时，年轻人已成为京东发展的生力军，近4成员工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后，京东将继续大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，培养足够多的年轻人成为未来的领导者，持续激发组织活力。

居安思危是成功企业家的“本能”京东对于大企业病有着高度的警觉。2018年3月，京东发生了作家六六投诉事件。在开始的回应中，京东坚称是商家发货过程中出现了失误，但在商家并非售假的情况下，京东无权要求商家提供十倍赔偿。京东这一生硬的表态引发了外界很多的指责，这也引发了京东深入的反思。

高速发展的制造业仍是越南最强劲的经济引擎。凭借与诸多国家签订的自贸协定、充足的劳动力、各项对外资友好的优惠政策，越南吸引了全球企业前往该国投资设厂，从耐克运动服到三星智能手机，无所不包，越南正成为下一个“制造大国”。在制造业推动下，越南2018年出口额为2447亿美元，增长13.8%，进出口总额达4288亿美元，相当于越南GDP的两倍，这项比重在亚洲高居第二，仅次于新加坡。

参与帮助老师的刘荣向告诉记者，不只是班上同学给老师提供帮助，系上的同学也很主动积极，“老师在脚受伤后很难行走的情况下都一直坚持在上课，大家都很心疼她，所以都是去发自内心做一些力所能及的事。”“大家都是自发的，老师上课需要上下楼时，去帮老师推下轮椅和拿下拐杖之类的，大家都觉得是件很普通的事。”该校汉语国际教育专业学生张雪梅说。

责任编辑：李铁民为什么京东要对大企业病下手如此之狠来源：中新网中新网4月10日电 近期京东屡屡爆出裁员、995等消息，让人以为京东是不是出了什么大问题？其实，眼下的京东正处在稳健增长的通道，股价也是持续上升，这是为什么呢？京东从做电商以来，年交易额从千万量级一路增长至近1.7万亿，十几年间交易额增长13万倍，年均复合增长率接近150%。照理说京东的发展可谓很顺利了。但回顾京东的发展历程，我们能看到两个词，那就是“敢字当头”和“主动折腾”。

责任编辑：李思阳12月25日下午，中共南京市委十四届九次全会召开，总结2019年工作，部署2020年的任务。2020年既是“十三五”规划的收官之年，也是实现高水平全面小康的决胜之年，还是推进“强富美高”新南京建设再出发的起步之年。对于如何迎接这样一个特殊的年份，江苏省委常委、南京市委书记张敬华在全会上表示，市委决定，把明年继续作为“招商突破年”，同时确定为“企业服务年”，目的是全力推动项目落地、工作落实、服务落细，稳定工业发展，提振各方信心。